포지션 소개

코니의 비즈니스 성장 가속화에 발맞추어, 글로벌 선도 기업 수준의 고도화된 교육 체계와 조직문화를 구축할 HRD 매니저를 모십니다. 

이 포지션은 신규 입사자의 조기 전력화부터 기존 구성원의 직무 교육, 커리어 개발, 조직문화 프로그램을 설계·운영하여 모든 구성원이 코니에서 성장하고 역량을 발휘할 수 있도록 돕는 역할입니다.

더불어 정기적인 커리어 리뷰 프로그램을 통해 모든 구성원에게 커리어 개발의 기회를 확대하고, 각자 업무의 리더로 육성하는 것을 목표로 합니다. 코니는 업무 메뉴얼을 숙지하는 교육을 넘어, 회사의 비전과 전략을 내재화하고 이를 각자의 업무 현장에서 어떻게 구현할 것인지를 고민하게 만드는 교육을 지향합니다.

따라서 내부 강사나 운영자가 아니라, 조직의 전략을 교육 커리큘럼으로 번역하고 구성원의 성장을 데이터로 관리하며 구성원 개개인의 비전과 회사의 목표를 일치시키는 과제를 리딩하실 전문가를 찾고 있습니다.

주요 업무

• 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획·운영
• 직무 교육 & 커리어 개발 프로그램 (CDP) 기획 및 운영
• 내·외부 교육 (러닝 플랫폼, 컨퍼런스, 코칭 등) 기획 및 운영
• 인력·조직 계획과 연계한 Talent Pool 관리
• 코니의 핵심 가치와 일하는 방식을 전파하기 위한 정기 워크숍·세션 기획
• 구성원 경험 개선을 위한 정기 설문 기획·분석·액션 플랜 수립
• 리전별 인사이트 공유 세션 기획 및 운영

자격 요건

• HRD/조직문화 또는 유관 분야에서 8년 이상의 실무 경력을 보유하신 분
• 온보딩, 워크숍 등 전사 교육/문화 프로그램을 기획부터 콘텐츠 개발, 운영까지 주도적으로 수행해 보신 분
• 타운홀 미팅이나 워크숍 등 다양한 세션을 리딩하는 퍼실리테이션 경험이 있으신 분
• 조직 현안을 스스로 정의하고 구조화하여 해결 방안을 제시한 경험이 있으신 분
• 구성원과 신뢰를 형성하며 원활한 협업과 소통을 이끌어 낼 역량이 있으신 분

우대 사항

• IT 기업 / 스타트업에서 유연한 조직문화를 구축하거나 운영한 경험이 있으신 분
• 빠르게 성장하는 조직에서 HRD 프로젝트를 주도적으로 리딩한 경험이 있으신 분
• 회사의 핵심 가치를 조직 구성원에게 성공적으로 내재화시킨 경험이 있으신 분
• 리더십 교육 과정을 설계하거나 HRBP로서 조직 관리를 수행한 경험이 있으신 분
• 구성원 1:1 면담 및 고충 상담 등 깊이 있는 HR 커뮤니케이션 경험이 있으신 분
• 비즈니스 코칭 자격증을 보유하거나 사내 커뮤니티를 운영해 본 경험이 있으신 분
• 팀 리딩 또는 매니지먼트 경험 등 리더로서의 역할을 수행해 본 경험이 있으신 분

근무 조건

• 고용 형태: 정규직 (수습기간 3개월, 급여 100% 지급)
• 근무 지역: 재택근무 (오프라인 미팅 필요 시 반드시 참석)
• 근무 시간: 일 8시간 풀타임 근무

제출 서류

아래 서류를 PDF로 준비하여, 하단 '지원하기'를 통해 제출해 주세요.

• 이력서
  • 경력별 성과를 만들어 낸 경험을 구체적인 사례와 수치 중심으로 담아 주세요.
• 포트폴리오 (필수) 
  • 직무와 관련이 깊고 본인 기여도가 80% 이상인 프로젝트 위주로 구성해 주세요.

전형 절차

• 서류전형 > 1차 인터뷰 >과제 전형 > 2차 과제리뷰 인터뷰 > 3차 최종 인터뷰

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120여 개국으로 뻗어나간 코니의 성장 스토리를 소개합니다.

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